智库大会 | 高端对话：智能科技推动管理学变革

宁向东：李世石和阿尔法狗人机对弈之前，我认为阿尔法狗不可能下过人的，但是看棋间，我认为在特定问题的解决上，人类应该向机器低头了。换句话说，按照效率和秩序，碳基生命的人是搞不过机器的，所以将来一定会出现硅基生态下全新的格局。在解决效率问题上，这是没有疑问的，问题在于人类对非效率问题上，我觉得我们恰恰是无能为力的。

所以，我觉得硅基整个生态的引入，在效率问题上毫无疑问会大大改变现在的形态，但是在非效率问题上，不仅仅是伦理，也是人类面临巨大的考验。

宁向东  清华大学经济管理学院管理学教授

阮芳：我觉得在这个变化的时代需要焦虑的是高管团队，因为他们过去更加习惯是一个交响乐的指挥，以上帝的视角，这些人必须听指挥，而且必须有严格的乐谱，也就是流程，特别严格的流程，整个组织是特别严密运转的机器。到未来，领导力的表现形式不只是交响乐，爵士乐也是。在团队里，大家会有轮流做庄的角色，自己站在C位，过一会儿就会换别人了。所以未来是能不能适应轮流做庄的方式。

再就是容错，爵士乐对于错误的容忍和急性的创作是非常响应的。作为领导者，要处理不同代级的人，还有人机之间的互动，团队里能不能有容错和鼓励创新的机会，所以领导者要多融入一些爵士乐的领导力。

段永朝：“智能”这两个字可能不能概括我们谈论的语境，更进一步到中文所讲的智慧，这是一种智慧的层级。当然智慧、智能、脑力、体力未来都是在一个盘子里，错综复杂联结在一起。所以智能社会、智能组织，不论我们怎么定义，一定会是以我们不熟悉的状况进入到我们的生活中。

陈宇  中国就业促进会原副会长、教授

展望智能社会

段永朝：假如智能社会真的如期而至，你的第一反应是什么？

陈宇：智能社会已经如期而至了，未来已经出现了。从人力资源和社会保障角度讲，现有的政策都适应不了这样大的变化，我们把这种比如在淘宝天猫上卖货的人和滴滴开车的人看作是非正规就业，将来非正规就业就是正规就业，早上在淘宝天猫卖货，中午在滴滴开车，晚上写文章挣钱，这是最正常的社会形态。这就是所谓新的智能组织——硅技术辅助人类智能组织，这是人类组织的发展过程。在这种情况下，每个人都会有更多的机会和更好的自我实现，我们过去的劳动，我们过去的那种生活，不是人真正该过的生活，我们有可能真正找到我们该过的生活，我们自主劳动、自主创造，不需要各种的约束。

薛澜：第一反应是拥抱它。从公共管理的学者角度来讲，其实从政府、公共治理的角度怎么能够营造更好的关系，让这种社会到来的时候，对我们社会冲击更小，让人们能够享受到这种愉悦，得到的幸福感更强，这对公共治理的挑战是更大的。

宁向东：我觉得跟各自的生活态度有关，我就是六个字：我干了，您随意！

阮芳：教育可能是一个广义的教育，尤其对企业而言如何能快速地学习，如何重新把自己的技术塑造一下，把自己的经济升级一下，如何很快地跨赛道学习，这不仅仅是从教育的角度，所有人，包括成年人、老人，如何更快地学习，是我们应该拥抱的。

（编辑：威海站长网）

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