华为发布了总裁办电子纲要 任总与中国地区部代表及主管座谈纪要

　　像任正非这样作为整个大集团的最高层，对于公司而言，是真正的具有灵魂式的引导作用的人，他工作的重点更多的放在了攻心上。

　　近日，华为发布了总裁办电子纲要——任总与中国地区部代表及主管座谈纪要。一般来说，作为像任正非这样整个集团的最高层，对于公司具有灵魂式的引导作用的人，就已经不会再将重点放在实战领域，更多的攻心。而此次任正非的谈话也充分的体现了这一点!

　　任正非表示，华为创业这30年来，就是物质文明和精神文明融合在一起，共同推动公司发展的，以物质文明促进了精神文明，以精神文明巩固了物质文明。而这似乎也是整个讲话的核心内容，精神世界对于物质世界具有的领导作用，而一般做到像华为这样规模的企业，企业文化成为了推动整个企业更好发展的精髓。

　　但是，大佬的讲话往往看起来简单随意，却往往是有的放矢，此次的重点就是对于华为分配机制的表态。任正非表示，获取分享的分配机制不会改变，只会优化;要加快有使命感、责任感、做出贡献的人的提拔。对不作为、胡乱作为、不能作为、假作为的干部要末位淘汰。以激活正能量，这就是精神文明。讲到这一点，任正非还以诺曼底登陆的历史事件作为案例，用故事化的手法来表明，只有这样的士兵才能将整个公司推动着发展。

　　史书上说““用兵之道，攻心为上，攻城为下。心战为上，兵战为下。”就像任正非所言，“前30年我们强调物质更多一些，希望加快改善大家的生活。现在绝大多数员工(除了新员工)都有一定改善，那我们在新时期多强调一点精神。”

　　不得不说，站在某种高度上的人看待世界的眼光是智慧的，最知道什么才是一个企业的重中之重，自古“得人心者得天下”并非一句空话，不然坐拥华为帝国的怎会是他?

（编辑：威海站长网）

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