用友助力企业建立数智化人力管理机制，重塑CHRO
发布时间：2020-06-24 14:14:40 所属栏目：经验 来源：企业管理
导读：数字化转型是集业务与技术于一体的创新，它既不是在技术上被动地响应业务发展需求， 也不是只关注新技术在企业的试点。数字化转型与科技创新相辅相成。 当在互联网环境下成长起来的数字原生代人群逐渐成为市场的主力军时，他们需要企业提供个性化员工体验，
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图3 用友数字人力业务中台 五、组织激活：共生共荣的平台型组织 数字化企业的最高目标是实现共生共荣的平台型组织，其核心特征是：愿景驱动、突破边界、目标牵引、敏捷组织、生态共荣。 在此基础上升级人才管理战略、结构和流程，以创造力为核心构建人才能力(包括员工敬业、劳动力效能、文化融合、多元化与包容性、变革弹性、员工体验等)，进而实现关键绩效驱动。 （编辑：威海站长网） 【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容! |
