比特币价格突破4万美元 矿机火了

　杨国安强调，建设组织能力的过程中，有三方面需要重点关注：

　　1、员工能力。建设组织能力，首先要清楚团队需要什么样的人才？需要具备什么知识结构？需要什么技能和什么素质的人？一个非常成功和有创新的团队，与追求低成本团队，人才在知识结构、技能和素质方面完全不同。

　　2、员工思维。除人才外，要关注主管、员工关心、重视、追求的东西，是否与企业要打造的组织能力匹配。比如他们是关心创新，还是关心短期的营销和利润？员工关注的点应与企业要打造的组织能力要匹配，并且不是简单的价值观，而是一个团队的信仰。

　　3、员工治理。企业有没有给团队、主管、员工一些重要的管理资源，如权责、流程、信息，好让他们可以做出与组织能力匹配的行为。权责方面，是否允许员工在自己的工作里作出创新或服务，是否容许他做他本来不是岗位职责或分内的事情？流程方面，企业无论是做创新还是做服务，都不是一个人能够做好的，还需要不同岗位、不同部门一起，才能把创新和服务做好。所以，部门完成任务的流程有没有标准化和简化。最后是信息，能不能给主管或员工提供有用的信息或反馈至关重要。

　　杨国安表示，这个三角，需要具备或者回答的问题，就是团队的人会不会做？愿不愿意做？愿意做的话，你容不容许他做？三个支柱缺一不可，三个支柱要一样强、要平衡，这也是企业打造的组织能力核心的聚焦点。

　　组织能力建设需符合客户特性和企业发展周期，To C 和 To B 并不相同

　　杨国安表示，组织能力的打造在落实时候必须结合不同应用场景而变化，一是符合客户特性，二是符合企业发展周期。
 

而在 2020 年，网易、京东等回港二次上市带动了中概股回归浪潮，新年伊始，百度若率先回港或也掀起一股中概股回归浪潮，如今也有消息称携程公司计划今年回港上市。

　　百度的A面

　　从 BAT 到 MAT，百度有苦无处诉说。近几年来，百度频频被京东、拼多多、美团、字节跳动等互联网“后浪”挑战甚至超越，虽然资本市场依旧会将百度、阿里巴巴、腾讯合称为 BAT，但百度掉队已经是“事实”。

　　据富途牛牛统计数据显示，截至 2021 年 1 月 7 日，百度的总市值为 709 亿美元，远不及阿里巴巴、京东、拼多多、腾讯以及同为搜索引擎谷歌等公司。
 

　根据英国 12 月中旬给出的数据，除去北爱尔兰地区外，变异病毒已蔓延至英国全境——英国目前三分之二的感染病例均为变异病毒毒株型B.1.1.7。多个国家已宣布对英国“关上了大门”。

　　另外，与英国变异病毒风波传出的同时，南非也出现一种名为“501Y.V2”的变体。这一场由新变异病毒引发的风波严重吗？你可能会想了解这几个问题：

　　新变异病毒有什么不同？

　　这一新型毒株并非近期出现，而是在 9 月就发现了。根据 Milton Keynes Lighthouse Laboratory 给出的数据，9 月，B.1.1.7 出现。到了 11 月，伦敦大约有1/4 的确诊病例感染的是新的变异病毒。到 12 月中旬时，这一数据已达到2/3。

　　伯明翰大学微生物基因组专家 Nick Loman 称，直到 12 月 8 日，在一次疫情防控会议上，新毒株才真正引起了英国官方的警惕。根据英国政府发布的声明，截至 12 月 13 日，在英国东部和南部共发现 1108 例新变异病毒的确诊病例。

　　英国新毒株的变异主要是指新冠病毒S蛋白受体结合区域中的关键氨基酸突变 N501Y。S蛋白是病毒与人体细胞结合的关键部位，你可以把它理解为是新冠病毒打开人体大门的钥匙。

　　有研究表明，N501Y 改变了受体结合域，使变异病毒更容易进入细胞内部，从而有更强的传播力。根据英国政府向世界卫生组织披露的报告，这一变体估计会使传染性增加 40% 至 70%，传播指数增加到 1.5 至 1.7 之间。这个数字指的是我们常看见的 R0 数据，即 1 个人得病可以传染给多少人。英国的这一变体使得数字上升了 0.4 个单位。

　　“我们目前还不知道这种传播增加的机制。但有模型证据表明，在这种特定变体传播的地理区域，感染率的增长速度比预期快。”英国政府在 12 月 20 日公布的一份声明中称。

（编辑：威海站长网）

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