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加上我的简历，这份求职信的成功率高达 95%。只有一次这份求职信没有起效，但那位招聘经理仍然回复了我，并告诉我那个岗位已经不再招聘了，不过他希望未来能联系我。
这里的经验教训是：你发出的申请应该非常具有针对性——质量优于数量，最好两者兼备。你要知道你的特有能力和经验，并以一种能满足公司需求的方式呈现它们，同时还要不失你的个性。
你也需要了解你所申请的公司的特点及其具体需求。创业公司或小公司的需求可能与大公司不一样，因此需要不同的技能组合。
推销你自己，并确保在面试时佐证你的说法。
从招聘者来信所学到的经验教训
在这期间，我收到了很多招聘者来信（大都是不请自来的），希望我去应聘他们公司的空缺岗位，但其中大多数岗位我都不感兴趣。
当然，鉴于我的日程繁忙，这些邮件实在太多了，但我学会了保持同理心，我理解这些招聘者只是在完成自己的工作而已。
所以我不再将这些邮件视为我收件箱里的噪声，而是开始努力回复所有招聘者的来信，即使那些职位我并不感兴趣。这样做让我成功构建了一个招聘者网络，这已经成为了我未来转变职业角色时的重要资源。
你倒不必开始回复你收到的每一封邮件。但你要知道，我获得的一些有用的面试建议都是从我回复的不感兴趣职位的招聘者那里得到的。回复一下其实没啥损失。
面试阶段
这部分涵盖有关面试本身的一切，其中涉及多种不同的面试类型。
如何应答介绍性电话
是的，我懂的，你很忙，很多事情都在抢占你的时间。但是，你也是一位出色的专业人员，也就是说你在接到这样的电话时，至少已经知道了两件事：
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你的面试官的名字
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关于该公司的至少一件具体有形的事情——他们是做什么的、公司位于何处、近期有什么新闻等等。
我注意到，当我为准备面试而去了解这些事情时，我总是会开始真正对这家公司产生兴趣。这通常是招聘人员在进行这类面试时所期望的事情。
如何应对技术性视频电话面试
在技术性视频电话面试中，唯一最具决定性的因素是，你能否清晰地表达你的想法。
你之前可能听说过这样的事情：
「面试官关心的是你的思考过程。是的，他们可以看你的代码，但重要的是他们想知道你这样写代码的原因。」
面试官不在你的身边，也就无法看见其它非语言的线索，比如你的手势和细微动作。面试官只能通过你的声音来理解你的思维过程。
现在你知道该如何引导这场对话了，接下来的问题是你该如何变得擅长？因为事实上，尽管某些人能够自然地表达自己的思想，但另一些人则很难做到，其中就包括我。
答案是：练习！练习！！练习！！！
练习很多次模拟面试。与朋友进行模拟面试能让我更好更自信地解释我自己的思维过程。但更有意思的，这能帮助我建立对面试的新看法。
我开始将面试看做是与朋友或团队成员的对话。我将另一边的面试官看作是我的朋友（有时候我还会在头脑里给面试官一个名字）。因此，过去被我视为压力巨大的面试，现在变成了我与朋友讨论一个技术问题，仅此而已。
这个新看法辅以许多实际的面试经历帮助我变得更加自信，甚至让我开始享受面试，不对，应该是技术聊天。
如何开始解决问题
永远不要在完全理解问题陈述之前开始解决问题。如果你一开始就让对方澄清问题，那么你几乎就不会出错。如果你能够事先清晰地提问，而不是自己一个人按自己的假设行事，也能给面试官留下一个好印象。
如何解决问题
优秀的候选人知道如何解决问题（比如排序问题），但最好的候选人知道一个问题的多个解决方案，并且理解一个解决方案与另一个之间的权衡。我表现最好的面试是那些我不仅解决了算法难题的面试，而是还提供了替代解决方案并讨论了权衡的面试。
你要以提供问题的多个解决方案为目标，要乐于讨论权衡，并且至少要能实现其中一种方案。
对于技术面试而言，要写出清晰的代码。大多数面试官既关心你的代码质量，也关心你的解决方案的正确性。你要尽可能地写模块化代码，将可复用的逻辑适当地划分为实用函数、名称变量和方法，就像你是 boss 一样。
如果你被一个问题难住了该怎么办？
有时候你会被难住。原因可能有很多：你缺乏必要的知识、你的假设不正确、你遗漏了细节等等。
我过去以为，在这样的时候，面试官会基于我想出解决方案的快慢来评价我。所以我会很安静地思考，不与面试官交流，只是思考。
这就是我们大多数人出错的地方。我也明白，你需要一个人思考的时间。但很抱歉打破你的幻梦，你在接受面试时不是你的个人时间。
是的，如果你能自己想出一个解决方案，面试官当然喜闻乐见，但不要忘了他们也希望看到你能与其他同事合作构想解决方案。尽管公司想要技术明星，但他们也想要团队合作者。
因为你的面试官是一个朋友、一个伙伴、一个团队成员，他和你是一边的，也就意味着你在思考解决方案时应该与他们交谈。
你应该分享你的思维过程，直到你卡住为止；你要充满自信地寻求帮助，而不是哭泣般请求帮助。这样做时你可能就会揭示出解决方案，就像我在接受 Coda 面试时那样。
（编辑：威海站长网）
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