“不要脸”的人，才能进步！

2020 年即将过去，这是黑天鹅成群结队飞过的一年，有太多的笑容夹杂着泪水，还好，2021 年就要到来。

　　在过去的一年中，我们的世界埋下了很多的种子。一些种子需要很多年才能发芽，一些种子明年可能就会收获。这个世界上有很多确定性的未来，大概率会发生，我们所有的投资行为以及创业念头，都是依据这些大概率事件在判断。

　　2021 年，中国的科技公司会发生哪些事呢？郭德帆，在这里梳理出来了九个判断，为什么不是十个？我们也不知道，因为只看到了九个，那么就每期分享三个，两周内分享完毕吧。

　　接下来，是前三个。

　　年轻人的第一支股票小米将翻倍

　　创业 10 年，目前是小米最好的时间点，手机销量稳居世界前三，并且有望拿下第二的位置，劲敌华为式微，OV 后场无力。

　　小米的销售生态链日趋成熟，线上销售一骑绝尘，线下渠道也在完善当中，不仅有遍布一二线城市的小米之家，而且渠道还在不断下沉。

　　2021 年，小米将在高端手机上，进行实质性发力。小米 11 目前拿下高通 888 的全球首发，去年用小米 10 至尊版的试水，也颇为成功，目前在快充、拍照和屏下摄像头三块，小米已经开始有技术领先优势。

　　除此之外，小米的 AIoT 生态已经非常完善，是国内乃至世界范围内，联机率最高的一个 IoT 生态，虽然目前产品以及定位，还存在很大的优化空间，但是万物互联的趋势不会发生变化。

　　一切都在朝着好的方向发展，但是此前一直被人诟病的小米股价怎么样了呢？

　　2020 年 12 月中上旬，小米的股价创下历史新高，达到 29 港元左右，小米市值一度超过 7000 亿港元。

　　回想过去 2 年内，小米的股价曾经从上市的时候 17 港元左右的发行价，一路曾经下探到 8 港元，几近腰斩。

　　彼时，小米的管理层曾一度抱怨，香港的投资者看不懂小米，认为小米不是互联网公司，而是一家卖硬件的手机组装公司。小米的生态价值和互联网增值收入，一度被大多数投资人忽略。

　　甚至，雷军在一些高端论坛上也感叹：小米卖了这么多部手机，还有人说小米没技术。大家记住的只是小米的高性价比，但没有人认可小米的品牌价值。

　　功夫不负有心人。雷军和他的团队已经很努力，很拼命了。去回看一下 11 月底小米中国区总裁兼红米总经理卢伟冰的脱口秀发布会，就很容易了解到，小米的团队是下了真功夫的。

　　雷军曾经在 2 年前的小米上市酒会上放下豪言，要让首日买进的投资者翻倍。如今，小米这支年轻人的首个股票，距离这个目标价 34 元只有不到 20% 的距离。相信，不出意料的话，小米将在 2021 年的上半年，实现上市后股价翻倍的目标。（当然，这不代表小米这家公司没有挑战，毕竟高端手机之路，并不会很容易。）

　　这个时候，雷军的标志性笑容，彷佛会说：ARE YOU OK？你信了我的话，你就 OK 了？

　　新能源汽车三傻股价回归理性

　　2020 年，不光是互联网巨头的股价都冲上了天，新能源汽车也都跟着特斯拉的股价鸡犬升天。

　　特斯拉翻了 6 倍，乘此东风，蔚来、理想、小鹏的股价，也是牛哄哄。尤其是蔚来，去年还以为离破产不远了，到今年年底却突然起死回生，股价已经翻了 10 倍不止。

　　截至 12 月 8 日，中国三家初创车企蔚来汽车、小鹏汽车和理想汽车进入全球汽车公司市值排行前十名，蔚来汽车市值甚至超过了传统行业巨头通用汽车。

　　中国的新能源汽车市场，已经逐渐由政策主导变为市场主导，消费者需求增强。但对于具体的新能源汽车公司来说，前景远非如此乐观。

　　首先是安全问题，据不完全统计，特斯拉在中国市场已经有四次召回，蔚来、理想汽车和威马也都出现过因为产品质量而发生的召回事件。其次，补贴滑坡也是一大隐患，财政部等四部委联合发布的《关于调整完善新能源汽车补贴政策的通知》明确，原则上 2020—2022 年补贴标准分别在上一年基础上退坡 10%、20%、30%。

　　此外，传统车企进场后的市场变化、新车型是否会受欢迎、渠道和服务是否能跟上用户扩张的步伐，这些都还是未知数。

　　2020 年，“三傻”的股价明显被高估了。

　　今年 11 月，做空机构香橼曾通过推特表示蔚来的股价已脱离合理范围，在这样的指控下，蔚来的股价停止了之前的飞涨，股价当天跳水 7.35%，理想和小鹏的股价也应声下跌，高股价就是如此脆弱。
 

但是这个世界就是很多事情，无论多努力，都比不上时机。后来虽然也聊了一些接受部门机会，最终还是决定，这个时候走，也许并没有什么不好，可见的是，若再来 4 年，可能还是焦虑的度过每一天，然后食之无味、弃之可惜的耗下去，想来想去，总觉得出去后，也许还能折腾一些事情出来，不确定性还有很多，留下去，大抵可以看到 4 年后的自己。

　　不过为什么要写这些，是因为我的离职，我的家人，此处不包含我先生，表现出异常的奇怪，他们觉得好像我犯事了，我妈很奇怪轻声的问我：“你是不是做错事了？”，亲娘，那不是国企或是事业单位，终身合同后，可以当钉子户，承接你闺女一辈子，再说了，我这哪有机会犯事。我儿子听到我要结束回家，很是开心道：“你终于可以不加班陪我了，我太开心了”，这玩意听完，还有点心酸，奇怪的是，之前我加班或是出差，没有听过他这样抱怨过。我周围一些损友很奇怪，之前我们都是互损互黑的一群黑，突然开始使用关心和小心的语气说话了，大概消息是下家找到了么？你还好吧、还好吧、还好吧……。

　　突然感觉到，这应该就是人到中年的一种问候，人到中年，上有老人，下有稚子，外面公司招聘 JD 上描写着低于 XX 岁，什么学历什么经验，可以突破 XX 岁，所以做与年龄相符合的岗位职责是多么重要，否则一厢情愿的降价，也难以安置，大家都努力加油，留下的继续加油做到更高更权威更全栈，不能一直螺丝钉，马上要出去的同事，一起加油！

　　07

　　关于建议

　　一、不要低头做事，也抬头看看机会，团队内的，能出绩效的机会，要学会争取，有时候不是你做的多好，绩效就很好，而是开始给你的活，已经对齐你的绩效了，不要有苦劳，苦劳永远不是亮点，功劳才是；二、这世界本身就是一个围城，都会觉得自己眼前的最不得意，其它岗位、其它领域是美好的，实际没有一个岗位不需要经营的，在抬头看机会的时候，要理性分析，而不是凭感觉；三、关注个人的人岗，2n+2 给自己定个底线，n是职级，组合起来是年龄，因为在华为你考虑换个地方，也会被关注职级，特别是你出去找工作，华为作为一家大企业，自然也是公开的标准，外面依然会关注你在华为的发展，所以建议大家只要是个人贡献做到了，就主动去谈自己的人岗机会，要自我争取，各位主管们要提前审视团队 XD 的人岗，适时的给予沟通和机会。

　　身体不能废掉，这是你一辈子的本钱，锻炼绝不是说说而已，要律己，锻炼绝对会让你受益匪浅，可以激活细胞，也可以使人变得阳光，19 年忙成狗的日子，中午我依旧坚持锻炼，改变不是为了迎合别人的眼光，而是更喜欢现在的自己；特别是今年身边至亲患癌症，让我知道一呼一吸是多么珍贵，好好对待自己的身体；

　　学习，能拿起书的时候，不打开手机；能浏览技术论坛，不去刷无聊的抖音看网红妹子；时代予每个人而言都只有一次机会，不废，这个时代你能吃苦，永远不是体力上的苦，是自律的苦；2020 年虽然已经很惨了，但不是最惨的一年，未来那么多不确定性，需要提前准备和修炼，公司接下去的几年，肯定在资源管控上要求越来越严，现在仅仅是可信考试，以后会更加深度的锻造；

　　常常和过往交好的朋友，保持周期交流，华为呆久了，人的脉络真是太简单了，等你乍离开的时候，太多茫然了，向外看，多看，社会人，不要太简单，也不要太复杂，否则没有贴心的朋友；

　　亲子陪伴一定不要缺失，再忙，你也会找到时间的，如果你有心来做这件事情，我认识几个男同事，绝对是丧偶教育的反面教材，平时拼命三郎，忙的不可开交，但是回到家里，还是会放下刷手机的时间，陪孩子做各种事情。比如长假期间远足、周末时间周边游、长期出差回家后陪伴，孩子真的很容易满足家长给的关爱；

　　结束单身、关爱眼前人，一个疫情会让更多的人知道，两人对抗风险会更强一些，所以没有另一半的年轻人，尽快给自己找到另一半，上了年纪，人容易孤独；有另一半的人，花点时间经营自己的小日子，因为两个人之间，牵扯着两个大家庭，需要好好经营的太多，从琐碎中找到快乐和小幸福，从分歧中关注感恩，不去放大不同，爱才会暖暖的；

　　爱父母，陪伴老人，时间飞逝，他们在变老，有时候等你觉得时间有了，他们可能已经老得走不动了，可以的话，带上他们一起旅行或其他的事情，尝试一下他们从未做过的事情，老小孩的满足感会让你特别有成就感。

　　08

　　关于未来

　　关于未来，目前在尝试找 HR 岗位工作，考虑几个方向的公司，AI、IT、教育、民生等，还没有定下来，比不了我司出去的大 HR，那么有光环，主要是希望能在这个领域改变自己，改变或影响别人。

　　在公司呆久了，人多少有很多焦虑和对社会的恐惧，对于 40+ 可以退休的员工，公司还有一些降落伞计划（返聘等机会），而对于其他方式出去的人，可选择性就比较差，主要是信息的不对称，不知道一家公司的真实需求，不少公司 WFP 可能讨论后未成决议，岗位发了，需求再改，线上岗位未及时关闭或刷新，等等这类信息。如果可以做个信息平台，给最明确的岗位要求和 HC 数量，以及公司发展形态，这或许是对未来出来的同事一个很好的过度，会比较有温度，到了真正离开的时候，也会因为曾经同是华为而亲切，就像他乡遇故知的感觉。

　　总之，希望未来的自己更好，希望未来的大家更好，希望华为成就百年企业。

（编辑：威海站长网）

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