如果小米这个企业不需要我了就是我退休的时候

　美国弗里蒙特工厂恢复到疫情前的水平，上海 Model 3 生产线也实现了 4000 台的周产能。柏林工厂紧张建设中，德州的奥斯汀工厂也完成了选址。

　　层层利好消息开始推着特斯拉起飞，特斯拉股票开始超过市值第一的车企丰田，总市值即将迈过 3000 亿美元关口。

　　仅仅一月，马斯克就在 8 月份超越 LV 老板、路威酩轩集团董事长成为第四大富豪。

　　这期间还发生了一件事，2020 年 4 月贝索斯前妻麦肯齐宣布和贝索斯达成了离婚协议，虽然麦肯齐放弃了《华盛顿邮报》和太空探索公司蓝色起源(Blue Origin)的全部股权，只保留两人共同持有亚马逊股权的四分之一，但后者价值在当时也高达 360 亿美元。

　　2020 年 9 月，马斯克超越了 Facebook 创始人扎克伯格成为第三大富豪；11 月，他超越比尔·盖茨，成为第二大富豪。

　　比尔·盖茨作为商界传奇，从 1995 年起曾连续坐了 20 年世界首富的宝座，超越盖茨，是马斯克身价上涨的重要里程碑。

　　SpaceX、特斯拉每一个动作都成为市场焦点，每一项进展与新成就，都在把马斯克再向前推一步。

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　　马斯克与贝索斯从地上打到天上，从天上又打到富豪排行榜。

　　马斯克与贝索斯这对“冤家”，2013 年就开始有了摩擦。

　　2013 年美国宇航局 NASA 完成了亚特兰蒂斯号的最后一次发射任务，准备将肯尼迪航天中心 39A 号发射平台的使用权拍卖给私人公司。

　　马斯克的 SpaceX 和贝索斯的蓝色起源在租赁权上展开争斗，马斯克怒斥蓝色起源的招数为“造假的阻挡策略”，最终夺得 39A 号发射台 20 年排他性租约。

　　2014 年 SpaceX 向美国专利和商标办公室提出了抗议，抗议蓝色起源的国健重复使用概念站不住脚，举证日本发明家 Yoshiyuki Ishijima 早在 1998 年的论文中就对这项技术有了完整论述。后来经过大约一年的审核，最终裁定取消了蓝色起源的这项专利。

　　2020 年 6 月，亚马逊收购了一家自动驾驶公司 Zoox，最近这家公司已经推出一款机器人出租车的模型。马斯克说贝索斯是一个 “copy cat”不仅把 cat 换成了猫咪的 emoji 表情，还嘲笑的“haha”。
 

　精英原则二：保持市场最高

　　网飞公关总监若昂的经历是这样的：

　　网飞给我开的工资是上份工作的三倍，工作头一年，我就没想过上调工资的事。但入职九个月后，领导突然和我说，要上调 23% 的工资，以保持市场最高，你能想象我的惊讶吗？

　　网飞不仅一开始就支付员工高薪，并且薪水还会随着市场供需不断上涨，以保证他们始终获得业界最高。

　　大多数公司以“加薪池”和“工资等级”来决定工资涨幅，难以反映员工真实的市场价值，只能通过跳槽涨薪。市场调研表明，如果留在原公司，员工平均每年工资上涨3% 左右；而如果放弃原工作跳槽，工资平均涨幅将达到 10~20%。这样来看，一直待在同一家公司，似乎是没什么“钱途”的。

　　保持市场最高工资是一笔惊人开销，甚至可能拖至公司破产。但唯有如此，才能在高绩效的环境里年复一年地吸引和留住市场上最优秀的人才。在员工开口要求涨工资之前、在员工开始找其他工作之前，主动把工资涨上去。

　　如果没有办法维持最高薪资，那就需要通过裁员降低成本，而不是削减精英员工的工资。

　　此外，网飞大概是唯一一家公开鼓励员工去跟竞争对手交谈，甚至去面试的公司。

　　“市场对人才的需求在持续升温，你们将会不断接到猎头的电话，可能是亚马逊、苹果和脸书。如果不确定自己所得是非行业最高，你们可以通过猎头弄清楚在那些公司可以拿到多少钱。如果发现他们工资更高，请告诉我们。”

　　网飞甚至为此建立了一个数据库，所有人都可以往里面输入自己通过电话和面试获取的数据。网飞的规则是，当猎头打电话给你，在说“不用了，谢谢”之前，先问一句：“多少钱？

　　精英原则三：企业不是家庭

　　在网飞，重大问题的决策权分散在不同层级，这意味着需要最高的人才密度，所有人必须全力以赴应对所有挑战。

（编辑：威海站长网）

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