2021年人工智能的四大趋势

第一个问题是，公司正在收集大量关于我们的数据，这些数据今天可能不会用到，但或许可以在将来提供有关我们的新见解。第二个问题是，对于那些与我们生活在一起的人来说，他们可能没有意识到连网设备可以提供关于他们日常活动和行踪的各种信息。因此，我制定了九条规则，产品制造商在设计道德智能设备时应该牢记这些规则。

在我们讨论规则之前，我想更深入地解释一下我的担忧。数据收集是一把双刃剑。许多连网设备收集数据是为了了解产品如何工作以及人们如何使用它。在大多数情况下，这种了解被用来改进产品或为用户提供新的功能。一个例子是从可穿戴式健身跟踪器中获取心率数据，以监测新冠肺炎的发作，或者从世界各地获取特定用户的摄像头数据，以提供更好的图像检测。

不过，我同意共享家里网络摄像头数据以帮助提高图像检测能力是一回事，但如果家用摄像头制造商通过该设备跟踪人们在家中走动，并使用该数据得出关于人们健康状况的结论，那就完全是另一回事了。而且公司也在不断合并，如果我与原公司共享的数据被收购方公司使用，我该怎么办?

至于让那些与我们生活在一起的人给予同意的想法，我喜欢用自己生活中的一个例子来说明。我有一个智能烤箱，我丈夫已将其连接到手机上的应用程序。也就是说，只要有人使用烤箱，他都会收到通知并显示烤箱中的图像。一天早上，我匆忙烤了一些华夫饼，准备出门。一分钟后，我接到丈夫的电话，问我为什么还没走，并告诉我要迟到了。直到那一刻，我才真正意识到他手机上的烤箱应用程序也可能会让他知道我在做什么或不在做什么。

在那之后，我们不厌其烦地告诉我女儿关于烤箱、门铃摄像头和我们家中所有其他智能设备的事情，即使我们不在身边，这些设备也能为她的行为提供线索。是的，我可以在家中打开一个应用程序，看看她睡觉后灯是否还亮着。我甚至可以设置一个通知，让我知道她的灯在什么时间被打开。

不仅仅是她，也不仅仅是在家里。我可以查一下特斯拉的应用程序，看看我丈夫到底在哪里。事实上，我通常用它来代替给他发短信，看看他是否在回家的路上，并且他也知道我为此目的而利用该应用程序。不过，我也会在假期里用它来看看他可能会去哪家商店，这样我就能知道他可能会给我买什么礼物。
 

只有11名受访者是在64级中，工资仅为平均总薪酬(234,249美元)的72%。

其中194名员工说他们是有色人种。此外，有69名受访者称，由于他们的性别或性别认同，他们感到被边缘化的倾向。22%的受访者表示，曾经他们的性别或性别认同可能会阻碍他们的工作。

微软去年处理了一场有关性骚扰和歧视的内部统计。此前，一个内部电子邮件链在公司内部流传开来，数十名女性分享了她们因性别而受到口头辱骂和排挤的故事。公司进行了彻底的改革，聘请了一个新团队，帮助员工全面应对人力资源调查，为管理人员制定了新的培训制度，并对被忽视的未决案件进行内部审查。

虽然样本量较小，但新数据表明，一些微软员工仍然因为性别被边缘化。

虽然只有几百名员工参与了薪酬信息的内部共享，但网上还有其他的薪酬数据。最大的是Levels.fyi，自2017年以来，该网站有近4000条微软员工录入的信息。其他科技公司也进行薪资分享，例如Google前员工Erica Joy在公司创建了一份薪资共享表格，并于2015年在推特上发布。

薪资共享也是推动薪资平等化的重要一步。
 

员工们分享他们的基本工资、现金奖金、以股票形式支付的其他奖金以及基于业绩的加薪。今年的统计电子表还包含了两个新问题：一是问员工是否是有色人种，二是问员工是否感到由于性别产生的被边缘化或有被边缘化倾向。

微软最新的多元化报告显示，该公司主要是白人和男性，尤其是高层。

微软薪资公开统计表明微软员工在争取更高的薪酬。这些数字从4万美元到32万美元不等，揭示了大型科技公司薪酬运作的关键细节。和大多数科技公司一样，微软的资历和薪酬是基于个人职位级别的。在微软，级别是从59级到80级。据科技薪酬网站levels.filyi称，63级以上就是高级职位。

向OneZero共享的薪酬表格是来自微软Facebook的微软全职年轻员工团队的，这意味着这些数据大多来自年轻员工。在今年的薪酬共享表格中，310名受访者中，超过250人的薪酬水平在59至62级之间。

根据今年的数据，初级工程师或项目经理的平均总薪酬为125665美元。其中87%的员工平均底薪为111096美元，平均现金奖励为10701美元，股票奖励为3867美元。

到了62级，股票和现金奖金开始成为年度薪酬中更重要的一部分。这一级别的总薪酬平均为174962美元，除141220美元的基本工资外，还包括20028美元的现金奖励和13713美元的股票奖励。

（编辑：威海站长网）

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