疫情影响下，互联网/游戏行业重点法律问题解答

　　广东省内如非特定急需复工的企业，不建议安排员工提前复工返岗，迟延复工期间，工资按照劳动合同标准正常发放，如延迟复工期间，安排员工在家办公的，我们倾向性认为“不得提前复工”是出于疫情情况下安全保障措施的需要，并非一种假期福利，因此安排员工在家办公的，正常发放工资即可。

　　疫情期间，如在正式复工后，因疫情未能及时返回公司上班或者公司要求员工自行在家隔离的，能否要求抵扣年假？

　　答：根据广东省人力资源和社会保障厅《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》，对于因疫情导致不能正常劳动的职工，公司应支付正常工作时间工资，但是对于因疫情未及时返工的职工，经与员工协商一致，可以优先考虑员工带薪年休假。

　　疫情期间，员工返回工作地点，回程途中感染病毒，是否属于工伤？

　　答：根据广东省《转发人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，如非参与新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控处置的医护、防疫等有关工作人员，或未被单位指派到湖北省出差（工作）的职工，感染新型冠状病毒肺炎的，原则上不应认定为工伤。但员工可以申请工伤鉴定，具体以工伤认定部门结果为准。

　　疫情期间，公司无法按时缴纳社保和税费是否需要承担责任？

　　答：根据粤人社函[2020]24号文和《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产促进经济稳定运行的若干政策》，对于受疫情影响，广东省内用人单位无法按时缴纳企业职工养老保险费、失业保险费、工伤保险费的，可延期至疫情解除后三个月内缴费，期间不加收滞纳金，不会因此影响参保人员个人权益记录。同时也准许企业延期申报纳税，对符合条件的企业，依法延长不超过三个月的税款缴纳期限，对纳税确有困难的企业，还可以合理减免房产税及城镇土地使用税。具体减免情况，以咨询税务机关意见为准。

　　新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间如何发放工资？对感染肺炎的员工，公司是否需要支付医疗费？

　　答：根据《中华人民共和国传染病防治法》和《国家医疗保障局、财政部关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》的规定，公司在员工被隔离期间应当正常发放工资，但无需支付医疗费。

　　不仅如此，根据《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产促进经济稳定运行的若干政策》，对职工因疫情接受治疗或被医学观察隔离期间企业所支付的工资待遇，广东省将按照不超过该职工基本养老保险缴费工资基数的50%补贴企业，所需资金在工业企业结构调整专项奖补资金中列支（平台企业（电商企业）以及新业态企业将参照执行）。

　　员工远程办公，餐补、交通费是否正常发放？

　　答：目前尚存在争议，有观点认为，由于员工系在家办公，不会产生交通及在外就餐的费用，因此无需发放餐补和交通费。但根据《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》和广东人社厅的相关规定，餐补和交通费补贴，都属于员工的工资的一部分，原则上仍应向员工正常发放。因此，餐补和交通费补贴是否需要正常发放，需要根据公司发放餐补和交通费补贴的实际情况，为每月固定发放还是根据发生情况报销发放。

　　疫情期间，公司如需解除与员工的劳动合同该如何处理？

　　答：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，公司不得对员工进行无过失性辞退或经济性裁员，但如公司与员工协商一致或员工存在重大过错，公司仍有权解除与员工的劳动合同。因此，解除合同的理由很重要。

　　另需提醒企业注意的是，根据《关于应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产促进经济稳定运行的若干政策》，广东省将对不裁员、少减员的企业实施稳岗返还失业保险费，按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%予以返还。

　　疫情期间，员工在家办公，如何保护公司的商业秘密安全？

　　答：由于员工在家办公，所使用的电脑和连接的网络都可能存在极大的安全隐患，且如果员工缺乏安全意识，公司的商业秘密可能以物理方式外泄。我们建议公司从三方面入手，一是与员工签订保密协议，并对员工进行线上培训，树立员工的商业秘密保护意识，毕竟每一个具体的员工都是其所掌握的信息的最后“守门人”；二是设立级别权限制度，针对不同重要程度的技术信息设置对应的获取权限，权限制度可以直接过滤掉一部分人员对核心机密的接触，进一步降低商业秘密被泄露的企业自身风险；三是尽量采取安全的数据传输方式和使用环境，防止数据因非员工主观原因外泄。

　　疫情延迟复工，导致公司无法按时支付员工工资，企业是否需承担责任？

　　答：如确因疫情导致公司确有无法克服的困难，无法按时支付员工工资，可以以不可抗力为由进行抗辩，不承担逾期支付责任。但需与员工说明情况，并在阻碍因素消除后尽快支付，以尽量减少劳资纠纷，但公司也不得故意以疫情造成困难为由拒绝支付员工工资，发生争议时，公司也需要对疫情导致无法克服的困难承担举证责任。

　　杨杰律师团队

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　　来源：手游那点事

（编辑：威海站长网）

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