9月网络安全领域热点研究报告相关动态追踪

最后的话

一个年轻人愿意持续成长、刻苦努力、谦虚好学。

再加上一点点运气和好的选择，年薪百万并不难。

当然我们应该把目标定的更高些。

毕竟年薪百万在很多人眼里还只能算一个职场的起步阶段。

最后，希望看了这篇文章的朋友们，没有年薪百万的，早日达到。

已经有了的，早日更上一层楼。
 

人类社会是最讲究等价交换的，你给对方提供不了任何价值的那种，他再牛逼，看都不会看你一眼，更别说能指导帮助你了。

这些年也有不少小伙伴在跳槽或者就业的时候，找我咨询。

我也给出了不少目前看起来还算正确的建议，有几个下属现在薪资都远超过我了，也为他们感到高兴开心。

— 5 —

远离负能量

远离那种负能量的人。

生活中总有这种人：“工作这么拼干什么，老板才给你多少工资啊”。

“工资高也没什么，你要算算你的时薪”。

“你别当奋斗逼哈，别坑我们!”。

听到这类言论，我总是很无语。

不同的人处在不同的价值观，不要否定或争辩，远离就是了。

如果你身边都是这种人怎么办?

赶紧跳槽，别等了，真的，否则不到一年你也会被带偏。

见过很多发展不好的年轻人，基本都有一个特点：毕业的第一家公司环境不好、职场价值观不正。被带偏了，真是九头牛都拉不回来.....

你指导他要更努力、更刻苦，他告诉你：摸鱼最爽!

你告诉他事情没做好，要重弄，他告诉你：能运行上线不就好了?

说到这，特别感谢我的第一家公司：腾讯，和第一个Leader。

在我刚毕业就经历了最严苛的训练，让我养成了很多好的习惯，培养了正确的职场价值观。

— 6 —

提升影响力

职场前几年，选好方向，在细分行业细分领域做到一定深度。

当专业能力或管理能力积累到一定程度，要开始注重影响力的提升。

毕竟大部分行业并不是发射火箭或者造原子弹，并没有那么多不可跨越的门槛。

两个实力差不多的人，因为行业影响力不一样，带来的收入差距可能会超过想象。

事实上，高端人才的价值，是能力与影响力的乘积。缺了哪一条腿，路都不会好走。

影响力会带来人脉的高速发展。

你去巴结别人，统统不叫人脉，别人有求于你，才是你的人脉。

如果不培养影响力，大佬们怎么知道你会什么?怎么知道你对他们的价值?

培养影响力给两个建议：

1.重视经验的总结和分享

总结本质上也是深度思考。工作中的点滴小心得，总结好了是巨大的智慧。

光总结也不够，要找到平台去扩散你的智慧。

对于做技术的同学们来说Github、CSDN、掘金、微信公众号这些都非常不错。

还可以去参加一些行业的论坛，又或者兼职给一些公司做做分享和顾问。

总之，在自媒体和信息这么发达的今天，你真有点货，只要愿意分享，影响力和人脉就是附带的产物。

2.培养沟通表达能力

沟通表达分为两种：口头表达、文字表达。

口头表达很好理解，你要是话都说不清楚，如何让其他人信任你?

文字表达其实就是写作能力，当然做PPT的能力也算。

很多能力不错，但在职场郁郁不得志的同志，都是输在了沟通表达能力。

向上汇报说不清楚、写不清楚，难道指望领导会读心术吗?

更别提在某某大会，你要做出个三不像的PPT，自己的思想精髓也表达不出来，结局可想而知。

记得百度那个奇葩的设计总监的悲惨教训吗?

（编辑：威海站长网）

【声明】本站内容均来自网络，其相关言论仅代表作者个人观点，不代表本站立场。若无意侵犯到您的权利，请及时与联系站长删除相关内容!